Reclutmiento de personal

7 pecados en el proceso de reclutamiento

Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin embargo y a pesar de la clara premisa que dice “Pon al hombre correcto en el puesto correcto”, muchos negocios caen en la tentación de cometer algunos pequeños “pecados” a la hora de contratar que terminan dificultando el correcto desarrollo de sus propios negocios.

Un mal reclutamiento cuesta muy caro, tanto en tiempo como en dinero, por es cimportante conocer cuáles son los 7 pecados capitales en el reclutamiento, de esta forma podremos evitarlos

PECADO N°1: Haz un proceso de reclutamiento muy largo: Este pecado consiste en hacer pasar al candidato por una serie de entre 5 y 12 entrevistas de trabajo antes de contratarlo, lo cual le da tiempo suficiente para ser contratado por otra empresa antes que nosotros.

PECADO N°2: Busque al candidato perfecto: Una cosa es buscar un buen candidato y otra ser demasiado quisquilloso, ya que difícilmente encontraremos un candidato perfecto es mejor buscar y encontrar uno que tenga las habilidades y competencias necesarias para ocupar el cargo y ayudarle a que una vez en la empresa desarrolle aquellas áreas en las que pueda tener debilidades.

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PECADO N°3: Ofrezca malos sueldos: Existen muchas empresas que tienen en su cultura corporativa el hacer ofertas iniciales a los candidatos muy bajas y por debajo de mercado, siempre con la previsión de una contraoferta que aumentaría esta oferta. Puede sonar bien en la teoría, pero existe un riesgo y es que el candidato se sienta subestimado, e infravalorado y termine por irse.

PECADO N°4: Contrate demasiado rápido: Si hace esto corre el gran riesgo de equivocarse, trate de ver al menos unas 3 opciones diferentes antes de decidirse por un candidato.

PECADO N°5: No tener un plan “B”: Si usted pone todos los huevos en la misma canasta y la canasta sufre un accidente usted sabe lo que pasaría… por esto es tan importante contar con al menos dos buenas opciones de entre las cuales tomar una buena decisión.

Reclutmiento de personalPECADO N°6 No ser capaz de vender el trabajo – Parte de la contratación es la venta del puesto. Si un director de recursos humanos no puede hacer un puesto de trabajo atractivo, no vamos a atraer a los mejores talentos.

PECADO N°7 Hacer esperar demasiado a los candidatos: Los candidatos regularmente acuden a entrevistas a una hora que el reclutador determina, si este le hace esperar más de 15 minutos el candidato interpretará que en la empresa la puntualidad no es un valor importante y cuando comience a trabajar lo hará bajo esa creencia.

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